Pejabat Federal Reserve AS, berharap bahwa pasar kerja AS dapat kembali sebagaimana di tahun 2019, tahun ini diharapkan bisa menjadi tahun terbaik dalam satu generasi setelah pandemi, mungkin berada di ambang kesuksesan karena ekonomi melewati tonggak penting untuk partisipasi tenaga kerja dan mendekati kembali ke pra -tingkat tren pandemi pekerjaan.
Dengan situasi yang demikian, akankah para pembuat kebijakan moneter tersebut sudah dianggap menang dalam memerangi inflasi lewat rekayasa perlambatan ekonomi yang ditujukan untuk melemahkan kondisi yang telah sangat menguntungkan kaum pekerja ini ?.
Pada awal pandemi, “kembali ke tempat kami berada adalah reaksi pertama, dan kami pada dasarnya ada di sana” meskipun dengan pola pekerjaan yang berbeda dan pertumbuhan upah yang lebih kuat, kata Michael Madowitz, direktur kebijakan ekonomi makro di Washington Center for Equitable Growth .
Sementara The Fed pada 2019 bertanya “‘apakah ini sekuat yang bisa didapat pasar tenaga kerja?’ Saat ini inflasi… sedang mendorong diskusi kebijakan,” katanya. Kenaikan suku bunga Fed bisa memiliki “dampak jangka pendek yang sangat signifikan dan tidak merata” di pasar kerja.
The Fed diperkirakan akan mempertahankan suku bunga stabil pada pertemuannya minggu ini tetapi kemungkinan menandai kenaikan lebih lanjut akhir tahun ini dan memproyeksikan peningkatan tingkat pengangguran.
Sejauh ini, pertumbuhan lapangan kerja penggajian utama tetap kuat. Pengusaha AS menambahkan 339.000 posisi pada bulan Mei, jauh melampaui normal sebelum pandemi. Itu membuat lapangan kerja AS mungkin hanya kurang beberapa ratus ribu pekerjaan dari yang seharusnya jika pandemi tidak terjadi.
Tetapi jumlah pengangguran dan tingkat pengangguran sama-sama meningkat, tingkat pengangguran pekerja kulit hitam naik hampir satu persen penuh, dan pertumbuhan upah melambat, tanda-tanda potensial bahwa kondisi yang memicu “Pengunduran Diri Besar-besaran” dan lonjakan upah untuk pekerja rendahan. pekerjaan berbayar mungkin berubah.
Di banyak bidang, pemulihan tenaga kerja AS dari pandemi masih dalam proses.
Dalam sektor jasa, industri utama seperti kesehatan dan pendidikan adalah pekerja pendek, sebuah fakta yang sebagian dikaitkan dengan perubahan era pandemi dalam preferensi orang tentang pekerjaan dan tempat kerja. Industri rekreasi dan perhotelan kekurangan sekitar 350.000 pekerjaan dari posisinya pada Februari 2020, sebelum penyebaran COVID-19 memaksa penutupan banyak layanan tatap muka mulai Maret itu.
Tetapi semakin banyak pembuat kebijakan dan ekonom berbicara tentang dampak pandemi tidak hanya sebagai guncangan struktural yang mendalam seperti yang pertama kali terlihat. Ada kekhawatiran awal, misalnya, bahwa ketenagakerjaan perempuan dan partisipasi angkatan kerja akan tergores secara permanen oleh pandemi, tetapi perkiraan terbaru menunjukkan bahwa pandemi telah sepenuhnya pulih, atau hampir pulih.
Meskipun ada perubahan struktural yang jelas – seperti ledakan pekerjaan di rumah – yang menjadi semakin jelas adalah bahwa pandemi mempercepat perombakan pekerja di seluruh pekerjaan dan industri yang sudah berjalan: Perekonomian yang membutuhkan lebih banyak manajer dan pengemudi truk selama ledakan transportasi yang didorong oleh e-commerce, misalnya, menjadi lebih didorong oleh logistik. Masyarakat yang menua sudah membutuhkan lebih banyak perawat dan pembantu kesehatan di rumah.
Data terbaru dari Biro Statistik Tenaga Kerja, misalnya, menunjukkan bahwa perombakan pekerja yang lebih besar terjadi dalam tiga tahun dari 2016 hingga 2019, ketika lebih dari 5% tenaga kerja dipindahkan ke pekerjaan baru, daripada di masa pandemi- periode yang dipengaruhi dari 2019 hingga 2022, ketika sekitar 3,3% tenaga kerja melintasi garis pekerjaan.
Ini adalah proses yang menurut pejabat Fed belum selesai.
“Saya masih merasa kita berada dalam ketidakseimbangan,” seputar jenis pekerjaan yang akan diminta dan kondisi kerja yang disepakati antara bisnis dan karyawan, kata Presiden Fed Atlanta Raphael Bostic kepada Reuters awal tahun ini.
Dalam proyeksi 10 tahun terbaru yang diterbitkan musim gugur lalu, BLS mengatakan pihaknya mengantisipasi pertumbuhan lapangan kerja tahunan, gagasan yang lebih luas daripada jumlah pekerjaan penggajian nonpertanian bulanan yang dirancang untuk menangkap hal-hal seperti wirausaha, akan melambat di tahun-tahun mendatang menjadi sekitar setengah dari 1 % rata-rata dari 2011 hingga 2021. Dari 8,3 juta pekerjaan tambahan yang diperkirakan akan tercipta pada periode tersebut, hampir sepertiganya akan berada di layanan kesehatan dan sosial, proyeksi BLS.
Namun, untuk saat ini, Fed mungkin menandai rebound tenaga kerja pandemi pada dasarnya selesai, terlepas dari risikonya. Tingkat pengangguran berada di bawah 4%, perkiraan kasar The Fed untuk pekerjaan penuh, sejak Januari 2022. Tingkat partisipasi untuk usia 25 hingga 54 tahun, ukuran keterlibatan tenaga kerja yang menghindari masalah penuaan populasi, kembali ke tingkat pra-pandemi sebesar 83,1% pada bulan Februari dan pada bulan Mei telah meningkat menjadi 83,4%.
Center for American Progress dan lainnya telah memperkirakan tingkat partisipasi usia prima untuk Wanita n juga mencapai ketinggian baru musim semi ini. Jumlah pekerja kelahiran asing, menurut Penasihat Dewan Ekonomi Gedung Putih, juga telah pulih ke tren setelah turun tajam selama pemerintahan Trump.
Pekerjaan penggajian secara keseluruhan, angka utama yang dihancurkan oleh hilangnya 22 juta pekerjaan pada musim semi tahun 2020 dan tolok ukur pemulihan, mungkin tidak jauh di belakang. Tentu saja, tidak mungkin untuk mengetahui apa yang akan terjadi pada pekerjaan AS tanpa adanya pandemi.
Dengan tingkat pengangguran 3,6% pada akhir tahun 2019, ekonomi dianggap mendekati kesempatan kerja penuh, tetapi itu tidak berarti perekrutan akan menjadi lebih sulit atau akan tetap sehat. Perubahan pasokan tenaga kerja mungkin memungkinkan penciptaan lapangan kerja lebih cepat; bahkan tanpa krisis kesehatan, peristiwa lain mungkin menyebabkan ekonomi melambat dan pengangguran meningkat.
Perekonomian perlu menciptakan sekitar 100.000 pekerjaan gaji per bulan untuk mengimbangi pertumbuhan populasi. Seandainya itu terjadi mulai tahun 2020, akan ada sekitar 156,4 juta pekerjaan gaji per Mei – hanya 300.000 lebih banyak dari 156,1 juta saat ini, secara statistik mendekati dan dalam satu atau dua bulan dari titik impas mengingat laju penciptaan lapangan kerja baru-baru ini.
Apakah kenaikan pasar tenaga kerja dapat bertahan dalam menghadapi kampanye pengetatan bank sentral masih belum jelas, meskipun pejabat Fed mengatakan mereka masih berharap mendapatkan keduanya: Mendinginkan ekonomi cukup untuk memperlambat inflasi tanpa menyebabkan kerusakan besar pada pasar kerja kebijakan pandemi mereka dimaksudkan untuk melestarikan. .